Sağlık Bilimleri Fakültesi · Sağlık Yönetimi · Lisans
Dersin Amacı
Bu ders, sağlık kurumlarında insan kaynakları yönetiminin temel ilke, süreç ve uygulamalarını kavramsal ve işlevsel boyutlarıyla ele almayı amaçlamaktadır. Öğrencilere, sağlık kurumlarında çalışanların seçimi, eğitimi, performans değerlendirmesi, motivasyonu ve kariyer gelişiminin yönetimi konularında bilgi ve beceri kazandırmak hedeflenmektedir. Ayrıca ders, insan kaynakları yönetiminin örgütsel verimlilik, çalışan memnuniyeti, hasta güvenliği ve hizmet kalitesi üzerindeki etkilerini analiz edebilme yetkinliği kazandırmayı amaçlar. Öğrenciler, sağlık sektöründe insan kaynağının stratejik bir unsur olarak önemini kavrayarak, etik, eşitlikçi ve sürdürülebilir yönetim yaklaşımları geliştirmeyi öğrenirler.
Ders İçeriği
Bu ders, sağlık kurumlarında insan kaynakları yönetiminin temel kavramları, işlevleri ve uygulama alanlarını kapsamaktadır. İçerikte; insan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi, sağlık sektöründe insan kaynağının önemi, iş analizi ve iş tasarımı, insan kaynakları planlaması, işe alım ve yerleştirme süreçleri, eğitim ve geliştirme programları, performans değerlendirme sistemleri, ücretlendirme ve ödüllendirme yöntemleri ele alınmaktadır. Ayrıca, motivasyon, iş doyumu, örgütsel bağlılık, iş sağlığı ve güvenliği, çalışan ilişkileri, etik ilkeler ve yasal düzenlemeler gibi konular sağlık kurumları bağlamında incelenmektedir. Ders kapsamında, insan kaynakları yönetiminin stratejik boyutu, liderlik, ekip çalışması ve çalışan memnuniyeti arasındaki ilişkiler vaka analizleri ve örnek olaylarla desteklenerek tartışılmaktadır
Zorunlu Kaynaklar
Yrd.Doç.Dr.Selma Söyük .Sağlık İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi.Bata Basım 2017.
Zeyat Sabuncuoğlu İnsan Kaynakları Yönetimi
Önerilen Kaynaklar
Cavide Uyargil,Zeki Adal,İsmail Durak Ataay,Ahmet Cevat Acar,Oya Özçelik,Gönene Dündar,Ömer Sadulllah,Lale Tüzüner.İnsan Kaynakları Ymnetimi. 5. Baskı.2010.Beta yayım.İstanbul.
Azize Ergeneli , Arzu İlsev , Selin Metin Camgöz , Burcu Kümbül Güler , Pınar Bayhan Karapınar , Özge Tayfur Ekmekci , H. MELTEM Ferendeci Özgödek , Doğan Gözde Özgödek.İnsan Kaynakları Yönetimi.2016.Nobel yayın.
Kurallar
Derslere %70 devam zorunluluğu mevcuttur.
Dersin Öğrenme Çıktıları
- Sendikalar, iş hukuku, iş sağlığı ve güvenliği ile özlük dosyalarına ilişkin yasal düzenlemeleri analiz eder ve sağlık kurumları açısından sonuçlarını tartışır.
- insan kaynakları yönetiminin temel amaçlarını, kapsamını ve sağlık kurumlarındaki stratejik önemini açıklar.
- iş analizi ve iş değerleme yöntemlerini (puan yöntemi, sınıflama yöntemi vb.) karşılaştırır ve sağlık kurumları bağlamında uygular.
- insan kaynağı planlaması, personel devir oranı ve iş gücü arz–talep hesaplamalarını analiz eder ve nicel problemleri çözer.
- İnsan kaynakları ve personel kavramlarını ve İnsan Kaynakları Yönetimini açıklayabilecektir.
- İşe alım–seçme süreçlerini, iç ve dış kaynak kullanımını ve bunların örgütsel sonuçlarını değerlendirir.
- Ücretlendirme, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi uygulamalarını adalet, eşitlik ve verimlilik ilkeleri çerçevesinde yorumlar.
- İnsan Kaynakları Yönetiminde etkili olan kavramları analiz edebilecektir.
Temel Alan Dağılımı
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
Ölçme ve Değerlendirme
AKTS / İş Yükü
| Etkinlik | Sayı | Süre (saat) | Toplam İş Yükü |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav Haftası Dahil) | 16 | 3 | 48 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi | 16 | 4 | 64 |
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Kısa Sınav | 0 | 0 | 0 |
| Ödev | 1 | 4 | 4 |
| Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| Final | 1 | 1 | 1 |
Ders Akışı
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş | |
| 2 | Türkiyede sağlık insan gücü | Ders Öncesi zorunlu kaynak kitap ile hazırlık |
| 3 | İnsan Kaynakları Planlaması ve İş analiz | Zorunluk kaynak kitap le derse hazırlanma |
| 4 | İnsan Kaynakları Temin , Seçimi,işe alma ve bürokratik işlemler | zorunlu kaynak kitap ile hazırlık |
| 5 | Eğitim ve Geliştirme | zorunlu kaynak kitap ile hazırlık |
| 6 | Kariyer Yönetimi | zorunlu kaynak kitap ile hazırlık |
| 7 | Performans Değerleme | zorunlu kaynak kitap ile hazırlık |
| 8 | Ara Sınav | Ara Sınav |
| 9 | İş Değerlemesi | zorunlu kaynak kitap ile hazırlık |
| 10 | Ücret Yönetimi | Zorunlu kaynak kitap ile hazırlık |
| 11 | İnsan kaynakları Yönetiminde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği | zorunly kaynak kitap ile hazırlık |
| 12 | İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Hukuk | zorunlu kaynak kitap ile ön hazırlık |
| 13 | İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği | zorunlu kaynak kitap ile hazırlık |
| 14 | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan kaynakları Yönetiminin Davranışsal Boyutu | zorunlu kaynak kitap ile hazırlık |
| 15 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi | genel değerlendirme |
| 16 | Final Sınavı | Final Sınavı |