Eğitim Fakültesi · Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık · Lisans
AKTS: 4 T+U+L: 2+0+0 Alan Eğitimi Seçmeli
Koordinatör: Dr. Öğr. Üyesi Orkun Osman BİLGİVAR
Dersin Amacı
Öğrencilere İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) ile ilgili temel konularda perspektif kazandırmak.
Ders İçeriği
İnsan Kaynakları Yönetiminin tarihçesi, tanımı, amaçları, önemi, insan kaynakları planlaması, iş analizleri ve iş tasarımı, insan kaynakları temin ve seçim süreci, eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi, performans değerlendirme, iş değerleme ve ücret yönetimi ve ödüllendirme, iş güvenliği ve iş gören sağlığı, insan kaynakları yönetiminin hukuki boyutu, bilgi sistemi konuları dersin içeriğini oluşturmaktadır.
Dersin Öğrenme Çıktıları
- Çalışanların eğitim eksiklerinin planlamasını yapabilir
- Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının tespiti ve eğitim programlarının hazırlanması ile ilgili genel bilgiler edinir
- İKY ile ilgili temel kavramları bilir ve kullanır
- İKY okul örgütü bağlamda değerlendirmesini yapar.
- İnsan Kaynakları planlaması, iş analizi ve iş tasarımı konularında bilgi sahibi olur
- İnsan Kaynakları yönetiminin amacını, önemini ve ilkelerini bilir
- İş gören adaylarının bulunması, seçim süreci ve işe yerleştirilmesi aşamalarında kullanılan yöntemler hakkında bilgi edinir.
- İş gören sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren konular ve ilgili yasal düzenlemeler hakkında genel bilgiler edinir.
- İşçi-İşveren hakları konusundaki yasal düzenlemelerle ilgi çok genel bilgiler edinir.
- İşi iyi analiz etmek, doğru işe doğru çalışanı almak, seçme, yerleştirme, yetkin çalışanlar için bir çekici bir organizasyon oluşturmak, tutundurma, sürekli öğrenen ve gelişen bir iş gücü oluşturma, ve ücret yönetimi gibi süreçleri kullanabilir.
- Örgütlerde insan kaynaklarının geliştirilmesi tekniklerini bilir.
- Örgütlerde yetenek yönetiminin önemini kavrar.
- Performans değerleme yöntemleri ile ilgili yaygın kullanılan metotların nasıl uygulandığının öğrenir.
Temel Alan Dağılımı
(14) Öğretmen Yetiştirme ve Eğitim Bilimleri%50 (31) Sosyal ve Davranış Bilimleri%20 (34) İşletme ve Yönetim Bilimleri%30
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
AnlatımSoru-CevapTartışmaGrup ÇalışmasıBeyin FırtınasıBireysel ÇalışmaProblem Çözme
Ölçme ve Değerlendirme
Sınav (Yazılı Sınav / Test: Doğru-Yanlış Testi, Çoktan Seçmeli Testi, Kısa Cevaplı Test, Eşleştirmeli Test)
AKTS / İş Yükü
| Etkinlik | Sayı | Süre (saat) | Toplam İş Yükü |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav Haftası Dahil) | 16 | 2 | 32 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi | 14 | 1 | 14 |
| Ara Sınav | 1 | 20 | 20 |
| Kısa Sınav | 0 | 0 | 0 |
| Ödev | 0 | 0 | 0 |
| Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| Final | 1 | 35 | 35 |
Ders Akışı
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Tanışma ve Giriş - İnsan Kaynakları Yönetiminin (İKY) Tarihçesi | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı, Amacı, Önemi ve Kapsamı | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 3 | İş Analizi ve İş Tanımı | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 4 | İnsan Kaynakları Planlaması | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 5 | İnsan Kaynakları (Personel) Seçimi | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 6 | İK Geliştirme ve Eğitimi | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 7 | İK Geliştirme ve Eğitimi | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 8 | Ara sınav | Ara sınav |
| 9 | İK Kariyer Yönetimi | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 10 | İK Performans Yönetimi | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 11 | İK Performans Yönetimi | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 12 | İK İş Değerleme, Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 13 | İK İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 14 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 15 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 16 | Final sınavı | Final sınavı |