İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi · İktisat (İngilizce) · Lisans
Dersin Amacı
Bu ders kurumsal gelişim ve büyüme konularında teorik ve iş yaşamında geçerli olacak alt yapıyı sağlar. Kurumsal değişim ve gelişim temel kavramlarını, değerlerini ve bu çerçevede gelişim süreçlerini ve gerçekleştirilen faaliyetleri öğretmeyi amaçlamaktadır. Kurumsal gelişim uygulamaları ve vaka analizleri bağlamında örneğin; bireysel gelişim araçları, takım oluşturma, etkili geri besleme, değişimi yönlendirme ve yönetme; çalışan katılımı ve bağlılığı konuları gösterilecektir.
Ders İçeriği
Örgütlerin kurumsal çevreleri, örgüt popülasyonları, örgütsel değişim, örgütsel değişimin tasarlanması, örgütsel değişimin kültür, güç, liderlik kavramlarıyla ilişkisi, dijital çağda örgütsel değişim kavramı ekseninde inovasyon, öğrenen örgütler ve değişim yönetimi teknikleri ele alınacaktır.
Dersin Öğrenme Çıktıları
- Sürekli değişen dinamik bir ortamda etkili ve yetkin örgütsel değişim yönetimini, temel kavramları, değerlendirmeleri, etkileri öğrenir.
- Çevresel değişimin organizasyon yapılarına etkisini inceler.
- Örgütsel gelişim ve öğrenme süreçlerini tanır.
- Örgütsel değişimi uygulamayı öğrenir.
- Değişim hedefleri ve stratejilerini açıklar.
- Değişime katılma sürecini anlar.
- Değişim lider ve aktörlerinin rollerini yorumlar.
- Değişime gösterilen direnci kırmayı kavrayabilir.