İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi · Psikoloji · Lisans
Dersin Amacı
Bu ders katılımcılarına insan kaynakları yönetimini tüm işlev ve süreçleri ile birlikte algılayabileceği kapsamlı bir giriş sunar. Dersin temel amacı katılımcıların zihninde, kurum stratejisinin önemli bir parçası ve dinamiği olabilen ve etkin organizasyonlar yaratabilen insan kaynakları süreçlerini ve kavramlarını bir bütün olarak ele alan büyük resmi oluşturmaktır.
Ders İçeriği
Ders, İşi iyi analiz etmek, doğru işe doğru çalışanı almak, seçme, yerleştirme, yetkin çalışanlar için bir çekici bir organizasyon oluşturmak, tutundurma, sürekli öğrenen ve gelişen bir iş gücü oluşturma, performans ve ücret yönetimi gibi süreçleri kurumda rekabet üstünlüğü yaratacak şekilde yapılandırabilecek bilgi ve yetkinlikleri sağlamayı hedefler.
Zorunlu Kaynaklar
Human Resource Management,. 13th Edition. Robert L. Mathis. John H. Jackson
Önerilen Kaynaklar
Teori ve Uygulamada Kariyer Nihat Erdoğmuş 2. Baskı, Nisan 2021, Nobel Yayıncılık
Açıklamalar
%70 devam zorunludur. Final sınavına giriş için bu oran sağlanmalıdır.
%40 ara sınav
%60 final sınav notu dönem sonu notunu belirlemede etkilidir.
Kurallar
%70 devam zorunludur. Final sınavına giriş için bu oran sağlanmalıdır.
Dersin Öğrenme Çıktıları
- İnsan kaynakla uygulamalarını kurumların rekabet avantajını arttırmak üzere planlama, şekillendirme ve geliştirme becerisi kazanır. Develops the ability to plan, design, and improve human resource practices in order to enhance organizations’ competi
- İnsan Kaynakları Yönetiminin temel teori ve kavramlarına ilgi duyar ve aşina olur. / Develops an interest in and familiarity with the fundamental theories and concepts of Human Resource Management.
- Personel yönetiminden Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimine gelişimi ve insan kaynaklarının tarihini kavrar. Understands the evolution from personnel management to Strategic Human Resource Management and the historical development of human resources.
- Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin temel kavramlarını tanır ve anlar./ Identifies and understands the fundamental concepts of Strategic Human Resource Management.
Temel Alan Dağılımı
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
Ölçme ve Değerlendirme
AKTS / İş Yükü
| Etkinlik | Sayı | Süre (saat) | Toplam İş Yükü |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav Haftası Dahil) | 16 | 3 | 48 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi | 25 | 3 | 75 |
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Kısa Sınav | 0 | 0 | 0 |
| Ödev | 0 | 0 | 0 |
| Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| Final | 1 | 1 | 1 |
Ders Akışı
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş | Human Resource Management,. 13th Edition. Robert L. Mathis. John H. Jackson |
| 2 | İş Analizi | Human Resource Management,. 13th Edition. Robert L. Mathis. John H. Jackson İÜ İŞLETME FAKÜLTESİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ANABİLİM DALI ÖĞRETİM ÜYELERİ, 2018, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, BETA BASIM YAYIM DAĞITIM, İSTANBUL. |
| 3 | İnsan Kaynakları Planlaması ve Sürdürülebilirlik | Human Resource Management,. 13th Edition. Robert L. Mathis. John H. Jackson |
| 4 | Aday Arama Bulma | Human Resource Management,. 13th Edition. Robert L. Mathis. John H. Jackson |
| 5 | Seçme - Yerleştirme ve Sürdürülebilirlik | Human Resource Management,. 13th Edition. Robert L. Mathis. John H. Jackson |
| 6 | Eğitim ve Geliştirme ve Sürdürülebilirlik | Human Resource Management,. 13th Edition. Robert L. Mathis. John H. Jackson |
| 7 | Performans Yönetim | Human Resource Management,. 13th Edition. Robert L. Mathis. John H. Jackson |
| 8 | ARA SINAV | .ARA SINAV |
| 9 | Kariyer Yönetimi | Human Resource Management,. 13th Edition. Robert L. Mathis. John H. Jackson |
| 10 | İş Değerleme ve Ücret Yönetimi | Human Resource Management,. 13th Edition. Robert L. Mathis. John H. Jackson |
| 11 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu | Human Resource Management,. 13th Edition. Robert L. Mathis. John H. Jackson |
| 12 | Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve İnsan Kaynakları Yönetimi’nde Son Gelişmeler | Human Resource Management,. 13th Edition. Robert L. Mathis. John H. Jackson |
| 13 | İş tasarımı, iş geliştirme, iş zenginleştirme | Human Resource Management,. 13th Edition. Robert L. Mathis. John H. Jackson |
| 14 | İşe yerleştirme, yerleştirme kararları, işten ayrılmalar | Human Resource Management,. 13th Edition. Robert L. Mathis. John H. Jackson |
| 15 | Genel Tekrar | Human Resource Management,. 13th Edition. Robert L. Mathis. John H. Jackson |
| 16 | FİNAL SINAVI | FİNAL SINAVI |