Eğitim Fakültesi · Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık · Lisans
Dersin Amacı
Dersin amacı, öğrencilere iş analizi ve iş değerlemesindeki temel kavramlar ve diğer insan kaynakları uygulamaları içindeki önemi konusunda aşinalık ve kuramsal bilgi kazandırmaktır.
Ders İçeriği
1. Tanışma ve İş analizi ve Performans Değerlendirmeye Giriş
2. İş Analizi Yöntemlerinin Tanımları, Kullanım Alanları ve Temel Yapıları
3. İş Odaklı Yöntemler
4. Çalışan Odaklı Yöntemler
5. Karışık Yöntemler
6. İş Analizi İçin Bilgi Toplama
7. İş Analizi Yapma
8. İş Analizi Yapma (devam)
9. İş Analizinin Etkileri ve Kullanımı
10. İş Analizi ve Performans Değerlendirme
11. Performans Değerlendirme Yöntem ve Kaynakları
12. Performans Değerlendirmesi Yapma
13. Performans Değerlendirmesini Kullanma
14. Genel Değerlendirme
Dersin Öğrenme Çıktıları
- İş analizi yapabilirler.
- İş analizinin temel kavramlarına aşina olurlar.
- Personel seçme ve performans değerlendirmesi gibi diğer insan kaynakları yönetim aktivitelerinde iş analizinin amacını ve önemini anlarlar .
- İş analizi ile ilgili kuramsal bilgilerini, personel değerlendirmesi gibi gerçek çalışma ortamına uygularlar.
- Örgütlerin performans değerlendirmesinde neden iş analizine ihtiyaçları olduğunu bilirler.
- Performans değerlendirme kaynaklarını ve bu kaynakların avantajlarını ve dezavantajlarını bilirler.
- Öz değerlendirme ve arkadaş değerlendirmeyi anlarlar.
- Performans değerlendirmesinin çıktılarını, yerleştirme ve terfi gibi insan kaynakları yönetim aktivitelerine uygularlar.
Temel Alan Dağılımı
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
Ölçme ve Değerlendirme
AKTS / İş Yükü
| Etkinlik | Sayı | Süre (saat) | Toplam İş Yükü |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav Haftası Dahil) | 14 | 2 | 28 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi | 3 | 14 | 42 |
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Kısa Sınav | 0 | 0 | 0 |
| Ödev | 3 | 10 | 30 |
| Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| Final | 1 | 1 | 1 |
Ders Akışı
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Tanışma ve İş analizi ve Performans Değerlendirmeye Giriş | İlgili ders konusunun kaynak kitaptan okunması |
| 2 | İş Analizi Yöntemlerinin Tanımları, Kullanım Alanları ve Temel Yapıları | İlgili ders konusunun kaynak kitaptan okunması |
| 3 | İş Odaklı Yöntemler | İlgili ders konusunun kaynak kitaptan okunması |
| 4 | Çalışan Odaklı Yöntemler | İlgili ders konusunun kaynak kitaptan okunması |
| 5 | Karışık Yöntemler | İlgili ders konusunun kaynak kitaptan okunması |
| 6 | İş Analizi İçin Bilgi Toplama | İlgili ders konusunun kaynak kitaptan okunması |
| 7 | İş Analizi Yapma | İlgili ders konusunun kaynak kitaptan okunması |
| 8 | İş Analizi Yapma (devam) | İlgili ders konusunun kaynak kitaptan okunması |
| 9 | İş Analizinin Etkileri ve Kullanımı | İlgili ders konusunun kaynak kitaptan okunması |
| 10 | İş Analizi ve Performans Değerlendirme | İlgili ders konusunun kaynak kitaptan okunması |
| 11 | Performans Değerlendirme Yöntem ve Kaynakları | İlgili ders konusunun kaynak kitaptan okunması |
| 12 | Performans Değerlendirmesi Yapma | İlgili ders konusunun kaynak kitaptan okunması |
| 13 | Performans Değerlendirmesini Kullanma | İlgili ders konusunun kaynak kitaptan okunması |
| 14 | Genel Değerlendirme | İlgili ders konusunun kaynak kitaptan okunması |